Recogida por la redacción.

Una semana sin escribir nada. El papel en blanco y no sabiendo como empezar. Unos amigos de distintos países querían que les contásemos de qué iba el tema catalán. Los que teníamos que responder éramos de diversas partes de España y de distintos posicionamientos políticos. No bastaba con relatar una historia. Sabiendo que se iba a construir entre todos, se trataba de escribir algo que fuese lo más consensuado posible. Era difícil. Al cabo de unos diez días, salió un primer documento. Lo que se viene a llamar en equipos de trabajo un documento mártir.

Al principio tiendes por naturaleza a plasmar tu postura –“que se sepa bien que esto es así”– y dar tus razones. Rápidamente entendimos que esta postura tampoco lleva a ninguna parte. Por encima de todo teníamos que mantener nuestra relación de amistad, de compañeros, de hermanos, independientemente de lo que se dijera para llegar al texto que enviaríamos. Y al final llegamos a la conclusión de que “nos daba igual” lo que saliera, lo que expresase el documento. Que nos quitasen aquella frase que queríamos poner, que nos pusieran conceptos que no entendíamos o no compartíamos… Nos daba igual. Con esta disposición enviamos al resto del equipo la propuesta de este texto mártir.

Llega la primera respuesta y cuando lees algunos matices piensas: Sí, está bien, pero cuando ves que te tachan frases, hay que hacer todo un trabajo interior. Y de nuevo descubres que en la medida en que no eres prisionera de tus ideas, de tu visceralidad, te sientes libre. Y un primer paso de esta libertad es que eso no esté ahí. Luego ya puedes establecer el diálogo en condiciones, eres libre para dejar espacio a lo que la otra persona propone. Has ganado.

Aprendizajes

1. Para dialogar no podemos ser prisioneros de las ideas. Ni de los miedos.

2. Debemos pasar de decir ¿Cómo és posible que no se dan cuenta? A pensar: ¿Cómo es posible que no me doy cuenta de lo que estan viviendo los otros

 

Artículo publicado en la revista 179, Grietas. Ya disponible en Amazon.

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